Wie zeitgemäss ist Eure Polizeikultur? Sechs Aussagen, zwei Minuten – eine ehrliche Karte, keine Note. Nichts wird gespeichert oder gesendet: die Auswertung passiert nur in deinem Browser.

1 Unsere Organisation versteht sich als Dienst an der Bevölkerung – Kontrolle und Kritik von aussen gelten als legitim, nicht als Angriff.

Trifft zu Teils Trifft nicht zu

2 Was in Leitbildern steht, prägt tatsächlich das Handeln auf der Strasse – nicht nur das Papier.

Trifft zu Teils Trifft nicht zu

3 Wir steuern nach dem, was wirkt – nicht nur nach dem, was sich leicht zählen lässt.

Trifft zu Teils Trifft nicht zu

4 Faire Verfahren, Respekt und Stimme gegenüber der Bevölkerung sind gelebte Praxis, nicht nur Anspruch.

Trifft zu Teils Trifft nicht zu

5 Entscheidungen stützen sich auf Daten und Lagebild – und werden revidiert, wenn neue Evidenz dagegen spricht.

Trifft zu Teils Trifft nicht zu

6 Unsere Führung trägt unbequeme Tatsachen auch dann, wenn kein schneller Erfolg winkt – und führt intern so fair, wie sie es nach aussen erwartet.

Trifft zu Teils Trifft nicht zu

Auswerten

Selbstreflexion aus der Lehre – kein wissenschaftlich validiertes Messinstrument. Die sechs Dimensionen folgen der Forschung, aus der dieses Dach schöpft – u. a. Behr (Polizeikultur), Tyler (faire Verfahren), Ratcliffe (Intelligence-Led Policing). Wer dahinter